一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

#实习# 每日一乐，准备开骂

!!! 如果有想来高德的小伙伴，请联系我，简历投递邮箱：请将你的简历发送至xinlong.cxl@alibaba-inc.com，邮件及简历标题请按以下格式填写。社招岗位名称-学校名称-姓名各位打工人，大家好！今天我们来聊聊一个严肃又活泼的话题——阿里职级。众所周知，阿里就像一座江湖，而职级就是你的武功等级。从P1到P10，每一级都代表着不同的境界和……发量。P1-P3：初入江湖，菜鸟起飞P1： 江湖人称“实习生”，特点是眼神清澈，充满对未来的憧憬，以及……对食堂的热爱。P2： 恭喜你，正式成为阿里人！开始接触核心业务，比如……帮老板订会议室。P3： 你已经可以独立完成一些任务了，比如……写周...