面试时长20分钟左右！1、能否讲讲你过往实习中的工作习惯？面对高强度工作和紧急情况时，你通常是怎么应对的？2、如果mentor给你安排了一项具有挑战性的任务，你能否独立完成？3、你的职业规划是怎样的呢？4、能不能说说你期望的薪资福利的大概范围？5、你觉得自己在团队合作中，最突出的优势是什么？6、如果在工作中与同事产生了意见分歧，你会如何解决？反思：这次HR面主要考察抗压和主动性

这一年，年初找实习，年中实习，年末秋招。投递了200多家只有不到10场面试，最后也只拿了两个offer。终于可以休息了感谢字节在实习的时候收留了我，秋招又给了sp，他真的，我哭死

各位大佬有啥建议吗？好迷茫

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...