“祛魅” 这一概念，最早由德国社会学家马克斯・韦伯提出 ，它原本用于形容人们不断把宗教世界观及伦理中带有巫术、迷信性质的知识和伦理从生活实践中去除的过程。放在当下生活语境中，祛魅就是去除对人、事、物的过度幻想与不切实际的滤镜。在生活里，我们常常不自觉地为周围的一切添加各种 “滤镜”。比如，我们可能会觉得名校毕业的人都自带光环，仿佛无所不能，出入高档写字楼，做着高精尖项目，薪资优渥，生活光鲜。可现实是，有 985 名校才女毕业后当起快递员，白天在街头巷尾奔波送货，夜晚才回归内心的宁静。名校给予的知识储备固然重要，但社会这座大熔炉，考验的是全方位的能力，一纸文凭无法决定所有。那些所谓名校光环下的想...

简历为啥没人回复呀，求大佬指点😰

最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...