#设计人如何选offer# #offer选择# #offer帮选# 中控技术  双休+工作日加班两到三天  16k + 1k 房补（一年）  政采云   双休+周一到周四加班    17k

后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议首先一定要想办法进面 关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 所以一定要围绕着写，不相关的直接不写写的时候一定要能量化就量化，因为hr筛选简历不一定那么懂，要做到外行看了觉得不明觉厉，内行看了觉得是有东西目前秋招刚开不久，大家略微改好记得慢慢冲~旷视正式批开启了！ 入职两年，实测不亏，感兴趣的同学们尽早投递啦，惯例先放内推！ 今年hc很多，之前提前批没有上的可以继续冲 ，难度会小网申链接...

#你觉得哪一届的校招最难？# 感觉肯定是这一届啊，卷的要死，企业普遍把校招当社招，说白了就是社招的捡漏，能捡到一个完全对口的人才，血赚，因为应届生可以工资开低一点。找不到也不亏，反正本来也没想招几个人。哈哈哈。

校招通常是大公司的盛宴，预算动辄20万，面向在校生和应届毕业生，招聘时间集中，岗位数量多，竞争相对公平。而社招则像是个大杂烩，招聘时间不定，面对的是已经有经验的求职者，竞争激烈，流程也不固定。我发现，校招的性价比真的高得多！对于还没失去应届生身份的我来说，抓住校招的机会至关重要。错过了，未来的工作只会更加艰难。还没毕业的朋友们，快开始卷实习吧，为简历打下漂亮的基础！