首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

给大伙儿释放两个of #美团# #招银网络#

很气啊，为什么问他能那么理直气壮的找备胎啊

题目描述 小明每周上班都会拿到自己的工作清单，工作清单内包含 n 项工作，每项工作都有对应的耗时时间（单位 h）和报酬，工作的总报酬为所有已完成工作的报酬之和，那么请你帮小明安排一下工作，保证小明在指定的工作时间内工作收入最大化。 输入描述 T 代表工作时长（单位 h， 0 < T < 1000000）， n 代表工作数量（ 1 < n ≤ 3000）。 接下来是 n 行，每行包含两个整数 t，w。 t 代表该工作消耗的时长（单位 h， t > 0），w 代表该项工作的报酬。 输出描述 输出小明指定工作时长内工作可获得的最大报酬。 示例1 输入 40 3 20 10 2...