不是哥们，这八股强度有点深；1.java的bean的生命周期2.什么afterset？好像通过aop切面还是自定义注解来实现3.@Aspect注解，@PostConstruct以及自定义的afterSet的执行顺序？对象实例化->@PostConstruct->setter方法调用->@Aspect切面逻辑执行（setter方法执行后，afterSet逻辑会被执行）4.aop增强？前置，后置，异常抛出增强，最终增强等等5.spring事务失效的原因以及如何解决？未正确配置事务管理器（xml文件设置）事务注解不当（例如注解位置例如@Transactional没有放在公共方法上）...

年前被裁了，工作经验9个月不到一年，有大佬看看我这个简历有什么地方可以修改的，想在南京找个六七千的

1、部门开周会，每个人讲述过去一周的进展【低阶】：只关心自己的事儿说完，往往在别人发言时发呆或分心。【高阶】：了解他人的方向和进展，学习思路和方法，并关注与自己工作模块的关系，主动思考如何合作。2、听到组内或部门的一些偏负面消息【低阶】：极易情绪化，迅速被负面消息影响，出现抱怨或情绪低落，影响自己的工作状态。【高阶】：能较理性的分开情绪和工作，专注于做自己能力范围内的事儿，确保工作不受情绪波动的干扰。3、面对临时任务和突发情况【低阶】：只关注如何尽快完成任务，不思考为什么会发生。【高阶】：不仅关注任务完成，更考虑任务背后的原因，思考如何优化流程，避免类似情况的再次发生。4、与上级沟通时【低阶】...