首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

又不服气又无能为力的一集

这面试时间是认真的吗😰

没有什么面经，很简单。自我介绍+聊天+问xxx会不会（答：会，大概介绍一下）+问用过智能指针吗？（用过，xx场景下用过）+你现在用的是c++几？+面试官介绍公司和工作+我反问了很多问题。然后面试就通过了。不过我拒了。感觉这公司看起来还不错，不加班耶，面试官说基本到点走人。面试官看起来很爽朗。