好久没来牛客了，最近拿完绩效就提了离职，想到前年和去年高频求职、更新简历、投递面试等，最终选了一个看似光鲜的去处，但没成想却是地狱的开始，高强度的工作，领导的pua，看不到的未来，一切都让我心累，在对谈绩效时被说:"产出不符合预期"，我也不知道什么叫做符合预期，这个预期的标准是否分人下菜碟，职场的人情事故我是不懂，融入不进去的抽烟小分队等等，一切都让我很难受，因此我选择了离职，想让自己活得开心点；说这么多不是想曝光谁谁谁，就是很感慨自己一年前感觉在校招期间，心态不好的时候觉得”这辈子是完了“，结果也都过去了后面也是顺利入职了，工作了以后也并没有想象中的开心，完蛋的日子永远在后头呢，大家...

这几天听了一些佬的意见修改了一部分，现在是第二版，路过的佬可以帮忙看看还有什么能优化的点#投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写# #你已经投递多少份简历了# #听劝，我这个简历该怎么改？# #简历被挂麻了，求建议#

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如Offershow、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...