电商部门，9月19日三面，10月8日hr面，一直录用评估到今天，太搞心态了，能不能给个痛快话呀。说好九月底发一批，十月底发一批，所以这是无了吗？ #快手#  #快手求职进展汇总#  #快手校招#

刚进入职场，很多小伙伴可能会遇到一些困惑，比如没人主动跟你说话，同事们对你爱答不理，或者对新公司的环境和氛围感到陌生，不熟悉工作流程却又不敢问同事，甚至因为社恐而不敢主动聊天。这些问题其实很常见，但也有办法解决。今天，我就来分享几个小妙招，帮助大家快速融入职场，成为受欢迎的同事。勤打招呼，主动建立联系首先，勤打招呼是个好习惯。对于外向健谈的小伙伴，可以在早上到公司时主动和同事们问好，这样能快速拉近彼此的距离。而对于比较内向的朋友，可以利用茶水间的休息时间，一对一地聊一些家常，主动建立深度的联系。记住同事们的一些小细节，比如他们喜欢的咖啡口味或者宠物的名字，这些小细节会让他们觉得你很用心。展示自...

10月初面的一面，现在都月底了啥消息也没有，发邮件问了也没回复，有兄弟已经接到二面通知了吗，等的急死了。

最近辅导了一些同学的简历，这些同学普遍在秋招中简历通过率很低，其中不乏名校的同学。简历内容看起来很简单，而且习惯性都是一页。简历是敲门砖，通过不了筛选，后面一切无从谈起。而且三轮面试一大半时间都是在谈简历的内容。看到的简历千篇一律涛哥从在校招面试筛选简历，到给很多同学深度辅导，发现不少同学简历千篇一律，简单的一页纸，简历看的多了，很多同专业同学内容都雷同。一定存在互相抄袭的现象。一页纸很难描述清楚简历从基本信息，求职岗位，专业技能，实习，项目，竞赛得奖，个人评价等，内容不少，展开写一页纸很难描述清楚。这些内容是全面展现同学能力的核心素材，面试官能够较全面构建候选人的画像。费很大劲缩到一页很多同...