绩效占比50%，好像研发的绩效是30%，不知道销售坐班多不多

宁德时代校招面经‌宁德时代热管理工程师面经面试时长：25分钟面试流程：无笔试，只有一面，英语测评，智力测评（两个测评应该不刷人，我都乱写的）面试官配置：只有一位，应该是经理面试内容：面试体验非常好，面试官教了我专业之外的很多东西。1.如果领导给你个任务，你有7天的时间，你怎么分配？2.电池液冷板的流量是怎么考虑的？3.实习过程中你学到了什么？4.你觉得实习和学校最大的区别是什么？反问：1.用的什么软件，以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变？面试官说用的floefd，然后又说：其实软件的学习都是次要的，你们校招生进来会培训软件的使用，同时工作中也会天天用软件，你更应该关注的是...

#非技术岗薪资爆料#

形式 1v2 HR➕技术官，共35mins左右，前20mins HR提问，后15mins技术官提问HR提问: 自我介绍 大众的车型是否有了解 应聘岗位的理解 自己的优势与不足（回答有在努力改善，进一步提问，做了哪些了努力，举例说明） 课题详细介绍 遇到的困难如何克服的？ 研究生入学是否做了规划？规划如何？完成进展如何？ 父母职业 个人以及父母对岗位地点有无要求 岗位地点有成都 天津 长春 做优先级排序 现有哪些offer 现有offer地点与成都 天津 长春排序 是否单身 薪资要求 最后一个英文问题:为什么加入一汽大众？ 技术官提问: 简单问了下课题细节 评价指标 重新做本科毕设会考虑什么等 ...