提前三天打扫卫生只为镜头里0.5㎡净土回答关键问题时喜提0.5倍速鬼畜，直接变身电报发明人HR：有什么想问我的吗？我：没有。或者：诶，贵司上次团建是什么时候？有个验证小技巧是：面试中，候选人和HR发言比例如果是1:1，大概率面试也不会成功。在某书刷到一个大厂HR发的帖子，印象深刻：“大部分女生要么紧张得声音发抖，要么为了显得专业，故作严肃，全程和HR零互动。大家能力都差不多的时候，你要是能有点 “活人感”，那HR肯定能记住你！”HR也都是普通人，每天要面好多人忙得晕头转向，试想一下他们刚被领导催着做OKR，转头就来面试，这时候要是遇到一个充满活力、积极主动的你，不就像黑...

学校为了维持他的利益体系脸都不要了，以后但凡有兄弟起飞，别舔着个逼脸求别人给你捐钱

这书读的是不是没用了😇#投递技巧#

1.介绍实习项目，针对项目仔细提问，问测试流程，压测怎么做的，开发用了什么技术栈，具体细节等。压测模拟高并发用户访问或极端负载条件，系统在压力下的性能、稳定性、可靠性（1）明确压测目标性能指标：如响应时间、吞吐量、并发用户数、tps等。系统瓶颈：如 CPU、内存、磁盘 I/O、网络带宽等。稳定性：系统在长时间高负载下的表现。容错能力：系统在极端条件下的恢复能力。（2）压测计划测试场景：模拟哪些用户行为（如登录、搜索、下单等）。测试工具：选择合适的压测工具（如 JMeter、LoadRunner、Locust 等）。测试环境：搭建与生产环境相似的测试环境。测试数据：准备足够的测试数据（如用户账号...