不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

#你的简历改到第几版了#

注意：括号中为八股在每次面试中出现的概率对象创建的过程了解吗？(392/1759=22.3%)对象的创建过程是 Java 虚拟机（JVM）中一个非常重要的环节，它主要分为五步。第一步是进行类加载检查，当程序执行到 new 指令时，JVM 会先检查对应的类是否已经被加载、解析和初始化过。如果类尚未加载，JVM 会按照类加载机制（加载、验证、准备、解析、初始化）完成类的加载过程。这一步确保了类的元信息（如字段、方法等）已经准备好，为后续的对象创建奠定基础。第二步是进行内存的分配，JVM 会为新对象分配内存空间。对象所需的内存大小在类加载完成后就可以确定，因此分配内存的过程就是从堆中划分一块连续的空...