偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

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职业规划项目总结 此项目是2025中国大学生设计大赛web开发组的一个作品。 在最开始的时候，没有人在乎这个比赛，老师提出2个选题，其中一个就是这个，然后我回去做了一个前端的demo，给老师看了一下，没有什么反应。我就继续做我的项目去了，一直做，直到4.9号才开了一个会说要选择一个题目，最终的结果就是选择了职业规划，其中一个人还退了，因为报了其他的组，然后老师A就一直问准备的怎么样了...我没话说，因为我根本就没有去了解 项目前期 4-9 前期一直都是我在弄，我刚开始想的是设计一个数据库出来先，我就去设计了半天，当然之后还是一直在修改一些字段。 这个项目的主要是依靠AI来进行分析简历之类的操作...