📅 时间线08月01日  boss投递，投递时说明了非全，hr说帮我推了试试。09月29日  技术一面，和面试官聊的还不错，时间1小时20分钟。10月11日  技术二面，中间有个国庆，主要问八股，时间20分钟左右。11月01日  hr面，电话沟通不需要重新走流程，直接补一次hr面就行，电话沟通时意思面完很快就会发offer。但是我hr面的时候主动表明了一下非全，不想等审核材料再担心了，结果hr还是没有明说非全行不行（说他们比较看重能力，需要和用人部门再沟通一下），一样要等，然后可能因为非全又一直到池子里了，这里可能是hr在意或者是用人部门在意。（本来可能排序比较靠前）总结一下，以后一定不要主动表明非全！能过技术面说明技术达标，但并不是所有人都了解统招非全脱产和在职研究生的区别， hr和用人部门可能都会歧视（就像一开始的学硕和专硕）。“统招非全脱产”道阻且长，努力完善自身，兄弟们通过实力替“统招非全脱产”正名。  #非全日制#   #实习#

个人背景 科班双非本 211 硕，5 年 Java + vue 开发选手。 投递暑期实习自 3 月初开始，截止 4 月 28 日已收获 offer：北京腾讯后端开发、武汉小米后端开发、北京美团测试开发、北京 58 同城中台开发、武汉恒生后端开发。 24年与23年的异同 经济下行，就业市场这几年变化非常快，总体来看形势是越来越不好的。 往年师兄师姐的校招情况，其参考意义已经非常有限了，因为就业环境的差异性太大了。 暑期实习今年3月初开始爆发，这个时间今年比往年早了20多天，在很多人沉浸在过年的氛围中时，已经陆陆续续有同学开始投递暑期实习的简历了。 这些变动对于大家的参考价值总结起来就一句话：警惕...

阿里三面完一直没收到hr面，流程上现实面试中，是挂了吗 #阿里求职进展汇总#

蚂蚁9.8 一面 -> 9.10 二面 -> 9.23 hr面 -> 9.27意向淘天9.29一面 -> 10.11二面 -> 10.22三面 -> 10.29四面 -> 10.30hr面 -> 11.1意向蚂蚁一面 9.8 11:00 1h接口和抽象类的区别用过哪些设计模式，讲讲特点和使用场景聊实习需求讲到用到的中间件，聊了一些底层原理（没印象了…）实习中的资损问题有遇到过吗？讲一讲如何解决。讲讲cap理论和分布式事务，有哪些框架？口述算法题：给定长为n+1的数组，n个数字有一个重复的，找出重复的数字智力题：1吨100r和100吨1r哪个价值高二面 9.10 11:00 1h可以描述下你们的业务特点吗？你知道国内还有谁也在做这个业务模式吗？软件工程知道吗？有哪些开发模式？你觉得你们团队用的什么开发模式？为什么？设计模式？多线程要注意什么？会有哪些问题？如何解决？实习中有遇到过资损问题吗？了解分布式事务框架吗？缓存一致性怎么做？如果数据库更新成功缓存更新失败怎么办？