首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

逆天公司，这种正常吗😅

在这场春秋招的无情考验中，我真心觉得本科学历太棒了！可现在的企业招聘却是让人无语：专科生要学历，本科生要经验，硕士生还要年轻。月薪两千五，居然还要996的工作模式，真是让人无奈。你们还想让我保持积极向上的态度？我建议这些企业，真想许愿的话，不如去许愿池扔个硬币算了。人哪有不疯的？不过是硬撑着而已。