加班文化在比亚迪是挺普遍的，不同部门不同岗位情况不一样。G级有加班工资，F级看情况，有的可以特批加班工资或者换调休。晋升方面，如果起点太低，机会不大，除非你有个好领导，个人能力强，还得有点机遇。比亚迪推崇智能化、信息化、自动化，老员工竞争力会越来越小，新来的本科生研究生专业知识强，学习能力也好，可能两三年就能达到老员工六七年的高度。内部换部门和事业部挺难的，没人能告诉你到底好不好，只有自己融入进去才知道。总的来说，比亚迪平台大，有好有坏，有机遇有前景，但能不能抓住得看运气。很多人想进来，也有很多人想出去，每个人的体验都不一样

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50min大部分都是实习拷打、以及对项目中的某个模块进行用例设计其实并没有很系统的学过软测，很多用例覆盖不完整，导致回答的一般般给了一题求山峰数组最大值，很抽象的竟然没写出来，回头一看最大值收集条件没写对只能怪自己菜了，感觉已经很给机会了，总在机会来临时把握不住，似乎真的看不见上岸的那天了