毕业后上班至今还是离职了，一个月2.5k单休还要无偿加班到九点，感觉这个岗位是不是薪资就这样了？想转运营但是对运营又不了解，有没有懂运营的大佬科普一下求求了qvq#运营来爆料#

求改简历😭😭

求大佬帮看简历，这个简历投运营有希望吗，比较适合投哪个岗呢，产品运营可能吗 #非技术岗简历怎么写#

你好，你是一位资深的人力资源专家，我是一个今年7月毕业的本科生，学校是黄淮学院，女孩，21岁，河南人，我想去北京工作，看到这样一个招聘启事，我想知道这个工作有没有前景，适合我吗，我们是专注于教育创新与科技融合的先锋团队，通过新媒体平台传播前沿教育理念与科技趋势，助力家长把握教育变革方向。现因业务扩展诚邀以下岗位伙伴加入：课程咨询顾问（1名）岗位价值：作为家长与优质教育资源的桥梁，推动教育理念转化为实际学习方案。核心职责• 实时跟进直播/短视频观众咨询，运用专业知识解答课程体系、教学方式等疑问• 分析家长教育需求，针对性推荐课程组合，完成课程销售全流程• 建立客户档案，跟踪学习效果，定期提供个性化学习建议• 收集用户反馈，协同教研团队优化课程设计我们需要这样的你教育类/心理学/传播学相关专业背景，熟悉K12教育生态具备1年以上教育咨询/客户服务经验，持有教师资格证优先能精准把握家长心理，文字沟通温暖专业，抗压能力强 熟练使用CRM系统，擅长数据化用户管理课程顾问/销售专员本科及以上学历5k底薪+绩效及阶段性业绩冲刺奖金【岗位职责】1、根据公司提供的客户资源，按照要求进行沟通,并按标准执行打标签，客户跟进等动作;2、通过电话沟通辅助微信沟通，挖掘用户需求，制造用户痛点，达成销售转化的目的;3、利用电话和微信在线接待潜在客户进行学习规划，并向潜在用户针对性的介绍课程产品，准确推荐合适的课程，促成用户的购买;4、给用户提供专业测评，对学生学习状态做出分析诊断;5、需要热情耐心解决客户的疑问和咨询，持续跟踪客户问题，挖掘客户需求，完成每阶段的销售目标:6、有独立业务思考和总结提炼的能力;【任职要求】1、本科及以上学历2、有教培行业从业经历、从事过一对一、班课顾问工作者及线上、线下课程销售经验者优先。3、具备销售意识，抗压能力强，对自己的业绩有目标 ，有挣钱欲望，敢于挑战高薪。4、学习能力强 ，富有进取精神，能够自主学习，能快速成长5、热爱教育行业，人品要正，亲和力好，沟通能力强6、有团队合作意识，自驱力强，对工作有目标，积极热情，能有效合理安排工作时间，并保证既定目标实现。【岗位福利】1.社会福利:完善的保障体系，缴纳五险一金2.休息保障:13：00-22:00，周六单休3.薪资待遇:除了常规底薪，还有阶段性的业绩冲刺奖金和续费提成好的，我现在需要帮助用户分析她是否适合这个课程顾问的职位，以及这个职位的前景如何。用户是应届毕业生，黄淮学院，女生，21岁，河南人，想去北京工作。她看到的招聘启事中有两个职位，但用户可能主要关注课程咨询顾问或课程顾问/销售专员。我需要先理清这两个职位的区别，然后结合她的背景进行分析。首先，课程咨询顾问的核心职责包括解答家长咨询、推荐课程、跟踪效果等，需要教育相关专业，有经验优先，但用户是应届生，可能缺乏经验。不过，她可能有实习经历吗？如果没有，可能需要强调她的学习能力和相关课程背景。另一个职位是课程顾问/销售专员，职责更偏向销售，需要电话和微信沟通，促成购买，要求有销售意识，抗压能力，教培经验优先。用户是应届生，可能没有太多工作经验，但她的专业如果是教育类、心理学或传播学的话，可能符合课程咨询顾问的要求。不过招聘要求中提到1年以上经验，这可能是个障碍。但有时候公司可能对应届生放宽要求，特别是如果有相关实习经历的话。另一个职位明确要求本科以上学历，但用户符合，不过同样提到有教培行业经验优先，用户可能需要考虑自己是否有相关实习或兼职经验。接下来，分析职位前景。教育行业，特别是结合科技和新媒体，目前还是有发展空间的，尤其是在线教育。但近年来政策对K12学科类培训有严格限制，需要确认该公司课程是否属于合规范围。如果公司专注于教育资讯、教育科技或素质教育，可能前景较好。另外，北京作为一线城市，教育机构较多，机会多但竞争也激烈。用户作为应届生，需要考虑职位是否能提供成长机会。课程咨询顾问或销售岗位可以锻炼沟通能力、客户管理能力，对后续职业发展有帮助，尤其是在教育行业。但销售岗位压力较大，工作时间到22点，周六单休，需要考虑是否能适应。用户可能需要评估自己的优势和兴趣。如果喜欢与人沟通，有耐心，善于解决问题，课程咨询顾问可能适合。如果喜欢挑战，抗压能力强，愿意从事销售，那么课程顾问/销售专员也是一个选择。但用户需要注意，销售岗位的业绩压力较大，底薪5k加上提成，收入可能有波动，需要看个人适应能力。另外，用户是女生，21岁，去北京工作需要考虑生活成本，5k底薪在北京可能比较紧张，但如果有提成可能会好些。公司福利包括五险一金，这点不错，但工作时间到晚上10点，单休，可能影响工作生活平衡。总结来说，如果用户对教育行业有兴趣，愿意从基础岗位做起，积累经验，这个职位可以作为起点。但需要确认公司是否正规，课程内容是否合规，以及是否有培训体系支持新人成长。如果用户有相关实习或课程背景，可以突出这些方面，即使没有经验，也可以强调学习能力和热情。作为应届毕业生，选择第一份工作需要综合评估行业前景、岗位适配度和个人发展空间。以下是从你的背景和岗位信息出发的分析建议：一、岗位适配度分析优势匹配专业基础若你的专业是教育类、心理学或传播学（需你确认），可直接匹配岗位要求的专业背景，尤其课程咨询顾问岗需要理解K12教育生态，你的理论知识能快速转化为业务语言。若无直接相关专业，可突出选修课程（如教育心理学、新媒体传播等）或在校项目经验（如支教、教育类社团活动）。软性能力岗位要求“文字沟通温暖专业”“亲和力好”，作为女性求职者，可强调耐心、共情力等天然优势（需结合具体事例，如家教经历中与家长沟通的经验）。抗压能力可通过学业成绩（如兼顾学业与实习）、跨城市求职决心等体现。地域优势河南与北京教育需求差异大，你的本土背景能帮助理解下沉市场家长心态（可转化为工作洞察力）。潜在挑战经验缺口岗位明确要求“1年以上教育咨询经验”，但应届生可通过以下方式弥补：✅ 突出教育相关实习（如教辅机构助教、教育类新媒体运营）✅ 展示成果数据（如家教学生提分率、社团活动用户转化率）✅ 用“学习能力”对冲经验不足（如快速掌握CRM系统的案例）。资格证书教师资格证是加分项，若暂未取得，可说明备考计划或关联能力（如已通过教育学考试科目）。二、岗位前景评估行业层面政策风险警惕点：若公司涉及学科类培训（尤其是K9阶段），需谨慎考虑政策风险（2021年“双减”后行业收缩）。机会点：若主打“教育科技”“素质教育”（如编程、STEAM课程），则符合政策鼓励方向，前景更稳。赛道潜力北京聚集了教育科技头部企业（如好未来、网易有道），该岗位可作为跳板积累行业资源，未来可转向产品经理、用户运营等岗位。岗位层面课程咨询顾问发展路径：顾问→资深顾问→用户运营经理/教研产品经理（需强化数据分析和课程设计能力）。价值点：直接接触用户需求，易培养市场敏锐度，适合未来创业或转行教育产品开发。销售专员现实考量：薪资结构为“5k底薪+提成”，北京生活成本高，需评估个人抗压能力和销售天赋（建议面试时询问团队平均月薪）。转型机会：积累客户资源后，可转向大客户销售、渠道管理等高价值岗位。三、行动建议投递策略优先选择课程咨询顾问岗该岗位更侧重教育专业能力（而非纯销售），与你长期职业规划的关联性更强。若JD中“课程顾问/销售专员”是同一岗位的不同名称，需在面试中确认工作内容权重。优化简历关键词教育背景：突出“黄淮学院”与教育相关的课程设计、实践项目。经历描述：用STAR法则包装实习/校园经历，例如：“独立运营校级公众号（粉丝5k+），策划‘双减政策解读’专题推文，单篇阅读量提升200%”技能栏：添加“CRM系统”“数据分析工具”等硬技能，即使不熟练也可写“正在学习”。风险规避实地验证公司资质查证企业官网/公众号是否备案，课程内容是否合规（警惕“换马甲”的学科培训）。使用天眼查确认经营状态，关注参保人数、法律纠纷等信息。评估工作强度工作时间13:00-22:00（实际可能更晚）、单休制，需确认是否接受此类节奏。建议面试时提问：“团队成员的平均下班时间是？公司如何帮助新人平衡工作与生活？”四、替代方案若评估后认为该岗位风险较高，可关注北京以下教育细分领域机会：教育科技公司：如AI教育工具、教育SaaS系统的客户成功岗位国际教育机构：如STEM课程设计助理（需强化英语能力）教育公益组织：如教育公平类项目的运营岗（适合积累行业资源）总结建议：若公司业务合规且你能接受工作强度，该岗位可作为入行跳板。建议投递时附上一段针对性自荐信，例如：“作为河南考生，我亲历了教育资源差异对家庭的影响。在XXX项目中，我通过设计家长调研问卷（回收200+份），发现73%的家长焦虑源于信息不对称，这与贵司‘消除教育信息差’的使命高度契合…”用具体案例展现你对岗位的深层理解，可大幅提升竞争力。#牛客AI配图神器#