偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

我也配？？？算法题这辈子总共做过十道计网约等于没学过sql只会增删改查编程语言学了几年还是只知道if else本来就是投着玩。。你还真要面我你真敢啊 #字节求职进展汇总#  #测开#  #0offer互助地#

双非二本，刚开始背八股文，现在有机会冲中厂吗，各位佬帮我过目过目，之前一份简历投了600个沟通全是已读不回😭😭😭

东莞市步步高实验学校&幼儿园2025春招进行中！🤔一、关于我们东莞市步步高实验学校、步步高实验幼儿园是一所K15私立学校，可容纳幼儿园15个班、小学60个班、初中36个班、高中18个班。我们致力于办一所“助力生命蓬勃发展”的学校，培养具有幸福能力的人。🙋二、招聘对象（1）2025届毕业生，即毕业时间为2024年8月-2025年7月；（2）社招骨干教师同步进行，即24届及以前内推网申通道：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/eebbk/56074?recommendCode=DSae5sTR&hash=%23%2Fjobs#...