这话说的就没意思,大部分人能有很牛的项目,就跟全班都考了第一名一样。 八股文已经是相对公平的能够筛出具有基本素质的程序员的方式了,退一万步来讲,比单纯做题和靠学历筛选要靠谱得多。系统设计题每个人有每个人的理解,传达起来有困难,不可能每次面试都能塞进去这么大一块内容的。所以,目前最优解就是把基础知识弄好,这是人家招聘的规则,人家怎么要求咱们怎么来就行了。找工作如果连八股文都不愿意准备,那么说明连最基本的诚意都没有,又怎么让对方相信你进来能干得好工作呢?
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群星之怒:1.照片可以换更好一点的,可以适量P图,带一些发型,遮住额头,最好穿的正式一点,可以适当P图。2.内容太少。建议添加的:求职意向(随着投递岗位动态更改);项目经历(内容太少了建议添加一些说明,技术栈:用到了什么技术,还有你是怎么实现的,比如如何确保数据传输稳定的,角色注册用到了什么技术等等。)项目经历是大头,没有实习是硬伤,如果项目经理不突出的话基本很难过简历筛。3.有些内容不必要,比如自我评价,校内实践。如果实践和工作无关千万别写,不如多丰富丰富项目。4.排版建议:建议排版是先基础信息,然后教育背景(要突出和工作相关的课程),然后专业技能(一定要简短,不要长篇大论,写你会什么,会的程度就可以),然后是项目经历(一定要详细,占整个简历一定要超过一半,甚至超过百分之70都可以)。最后如果有一部分空白的话可以填补上校内获得的专业相关的奖项,没有就写点校园经历和自我评价。5.技术一定要够硬,禁得住拷打。还有作息尽量保证正常,不要太焦虑。我24双非本科还是非科班,秋招春招各找了一段实习结果都没有转正,当时都想噶了,最后6月份在校的尾巴也找到一份工作干到现在,找工作有时很看运气的不要急着自我否定。 加油
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