回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

人选情况：技术栈C++、20届滑铁卢大学本科毕业、计算机专业；24年2月因身体原因离职；面试情况：背调已完成，身体情况已稳定不会复发，可以提供最新体检报告。ICT已经面完流程了，有定级和薪资方案，但是一层审批没过，所以ICT的二三层部门如果可以处理的话，可以帮忙看看。其他城市的部门也可以看看能不能安排，人选全国都可以接受。各部门的佬们来帮忙捞捞~

211硕 苏州添可薪资和**********上差不多（年终大概率给不到手）公积金单边1k 潍坊歌尔总包18左右 公积金单边400 都是结构岗 对工作地点没有要求 这两个公司网上说加班都挺严重的 个人更希望能学到点东西