首先，工资还不错，起步就20+，听起来挺不错的。但现实是，周末基本上得抽一天来加班，虽然加班费这东西在这里几乎是个传说。 他们提倡自愿加班，没打申请的加班就没钱拿，打了申请也不一定能批。工作内容上，感觉总行的同事们大部分时间都在围着领导转，写不完的报告和数据统计，开会准备材料的工作几乎占据了大部分时间。我感觉挺没劲的

一觉醒来全世界秋招水平下降100%，而你不受影响。一个平静的早上，你打开有红点的邮箱，翻翻哪些感谢信，突然发现之前挂掉的byd，给你发offer了，你不敢相信的打开官网查看你的状态，上面写着：第一志愿已满血复活，过于优秀直接转sp录取流程😎。你不敢相信自己的眼睛，在之前加的学习交流群询问群友：这是什么情况，不会是诈骗吧，秋招这样整？此话一出，群里泛起一阵轩然大波，首先是在秋招阶段，大家能做出简历已经很不错了，大多数还是用的word文档，甚至解决不了字体大小不一致问题。常常会因为官网投递的时候，简历不符合文件格式被投递失败。更别说通过初筛甚至拿到of这种事情了。群里几个92的大佬立马添加你好友，询问简历的制作方法。你挑了一个朋友圈最好看的211妹妹简单指导了一下，这个妹子看起来是你最喜欢的甜御风格，身材也是特别好，是你在平时生活中看到都会觉得耀眼的闪亮女孩。没想到，你指导技术栈，个人bg应该怎么写之后，这个妹子直接说：很喜欢你这样上进的男孩子，立马要买机票过来当面感谢你，还要cos原神中的雷电将军来陪你。你受宠若惊，连忙说现在正是秋招时候，希望专心对付秋招流程，妹子被你的大义感动了，在闲聊之际，你接到了A厂的面试邀请，你同意了，随后询问你，MySQL用过嘛？Linux的常用命令有哪些？……在这些简单技术问题之后，他挂掉了电话。你以为这个hr略懂技术，没想到片刻之后你就收到了A厂的sp offer，还附上主管的介绍信，让你负责业务最核心的架构部分，正当你疑惑迷茫的时候，你又接了几个电话，如出一辙都是电话交流后立马发of，最难的问题不过是B厂的 如何实现多线程循环输入数据，你说这不就是while与输入流组合还有加锁吗？给出一些实现方法后。对面立马问你期待base薪资！要知道一般的秋招求职者对如何处理输入输出都不太了解，竟然还有人可以给出两种方案在你思考片刻之后说了一个30？，对面说我觉得你值40，不！50。在说完之后of就发到了你的邮箱，这个时候你才意识到，整个秋招水平已经完全下降了，等待你的将是一次又一次的收割…… #牛客创作赏金赛#

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...