首先面试官先迟到  进来也不说原因 说开始吧  然后让我开摄像头 但他不开  让我自我介绍完  问我有没有Java实习（我只有一个C++的） 我说没有  他说那到此为止吧  我请问那为啥约我面呢？ 他说回去讨论讨论 有消息再通知我 我说那不用面了  结束吧  随后我给hr打电话说你们在浪费我的时间  hr说问清楚情况跟我反馈 给我补面试  我说不用反馈了 贵公司这态度 我也不会面了

无论是技术类岗位还是非技术类岗位，我个人认为是相同的，无非是在提出一些案例的时候不一样。0，面试官为啥这么问？站在央国企的角度上，这道题的目的是考察求职者是否诚实、对自我是否有清晰客观的认知、考察求职者与岗位的匹配度及抗压能力、考察求职者的个人性格；站在私企的角度上，个人愚见，我觉得这题就是来坑你的。1，回答思路找工作跟找对象一样，真诚永远都是必杀技……额，也不算必杀吧，起码有用，回答这类问题一定要真诚，切忌自吹自擂，跟不要抖机灵把缺点说成优点。提到自己的优点，应该从性格、品质、价值观层面出发，最好和工作岗位相关，而缺点则可以选择从技能层面出发，最好和工作岗位不相关，这两者是绝对不能搞反的。因...

- bg: 本9软工，研新二一年授课水硕AI方向，0论文0大厂实习，投递搜广推/传统DS方向有三段实习，一段远古本科时小厂推荐算法，一段外企da 用户增长方向, 一段海外传统行业MLE,主要做基于图的供应链路径归控和时序挖掘。项目有一个credit risk的kaggle银牌，还有一个知识图谱+rag做推荐的toy project先前all in转正留坡，但久经拉扯画饼之下还是宣告部门没有ep quota无法return, 心态大崩emo了好一阵子，再加上毕业临近学校方面的琐事，种种因素导致国庆后才开始投递简历。目前总面试个位数，集中于国企/银行，大厂没有一家进面😢 自我总结还是太菜了，实习几乎全是做的业务策略和数据工作，debuff叠满的调包侠，sql boy, 几乎没有什么技术含金量体现😅  最大的提升是跟着三哥磨炼了PPT纺织能力，文档故事会编写能力，项目汇报胡扯能力，以及英语口语甩锅能力。目前coding水平也一般，median能做出来hard直接投降。目前精神状态良好，静待补招有没有机会捡漏。实在不行春招再战，考虑转数开，再不行滚回老家考公去咯

每年都会收到同学试用期被裁的消息，除了震惊之外，更多的是遗憾。 因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer，所以，本文要聊两个问题： 试用期被裁有没有补偿？ 如何避免试用期被裁？ 1.试用期被裁有没有补偿？ 大部分同学和 HR 都认为试用期被裁员是没有补偿的，但这一认知是错误的。 我们来看“四川省职业介绍服务中心”官方发表的一篇《试用期被公司辞退了，按规定应该有赔偿吗？》文章，文中明确说明了，试用期被裁员是需要赔偿一个月工资的，核心的内容如下： 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 一、无需支付赔偿的情况： 严重违反用人单位的规章制度。 严重...