一开始字节的氛围还不错，大家都在努力推动 TikTok 的国际化，翻译文档、说英语，甚至还成立了各种小组来解决沟通问题，感觉一切都在朝着好的方向发展。不过，后面就开始变味了。文档永远跟不上，大家觉得写文档浪费时间，结果就是你得自己去找人问，很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化，管理层和普通员工之间的距离感太大了，完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果，根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候，经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙，大家为了自保，第一反应就是投诉和甩锅，完全没有合作的氛围。

简历已经无敌了 你们肯定没办法找到问题

下周做决定，签三方了，麻烦各位了，评论区畅所欲言！ #机械人的offer怎么选# #offer帮选# #华为求职进展汇总# 华为引流

忘了是哪场面试，面试官问我：“秋招这么久了，我看你也有几个offer，你有什么感悟吗？”我的回答也很结构化：秋招的过程也是一个逐步认识自己的过程，这个过程中我能有机会接触不同的公司和岗位，这让我更清楚地认识到自己的技能和兴趣点。再笔面试的过程中我逐渐明确了自己在哪些领域有优势，哪些领域还需要进一步提升。通过与不同行业的公司接触，我对相关行业的现状和发展趋势有了更深入的了解。这不仅帮助我更好地选择适合自己的岗位，也让我对未来的职业发展有了更清晰的认识。然后今天回想这个问题，想一想秋招也确实让自己有不小的进步，尤其是意识到，有一些学生思维其实并不适用：1，为自己设置可能并不存在的标准牛客上一直以来...