0.部门相关1.能详细的介绍下这个部门吗？2.部门里面晋升速度快吗？3.你们这个部门的新人培养机制是怎么样的？4.这个部门的稳定性和人员流动性怎么样？1.月薪的组成部分有哪些？月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。2.房补餐补交通补差旅补贴提供员工宿舍吗？需要缴纳多少物业费？若不提供，有房补吗？加班交通是否报销？差旅补贴多少？差旅是否全额交通报销？差旅的餐标及住宿标注是什么？3.晋升及调薪一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？4.职级评定公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？5...

大家千万不要想着去修改学信网的简历这个已经是没有改变的机会了如果想要寻求突破的话建议从自己的其他方面突破这个是万万不能做的呀其实只要努力做到最好不辜负自己的努力就可以了至于能否拿到offer其实更多的看实力加运气八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

前文：https://www.nowcoder.com/discuss/736956006466359296宝子们这个是后续！有字数限制了！宝宝们后续我写在这里！后面我发了之后他没发火，把我叫过去好好和我说了一下，然后换了别的给我，我俩后面没咋说话，但是感觉对我有点不满。比如前天的一个关于保险的汇总表，我核对完了以后让其他部门去改，他们昨天交过来之后，因为我在改这个绩效评估，他就主动说让我好好做报告，他来做。结果后面发完信息之后就说怎么我还没做完，我想着不是昨天你说你来，真的无语到 他就开始说我不会动脑筋，脑子不会转弯…