职场新人如何与同事相处最近这几天真是忙得不可开交，工作都得带回家整理思路。这周公司还安排了团建，工作了两天就出去玩了，风景真不错。趁着这个机会，我想和大家分享一些职场人际交往的经验，特别是针对刚入职的应届生。勇于沟通，多问多交流很多时候，工作效率低并不是因为能力不足，而是沟通出了问题。良好的沟通是确保工作顺利进行的关键。我记得刚入职时，有一次开会内容没听明白，但又不好意思问组长，结果一整天都在做无用功，直到下班才发现方向错了，回家加班到凌晨一点半才勉强完成。所以，千万不要怕问，多张口沟通，才能避免走弯路。避免个人英雄主义在职场中，团队合作非常重要。每个人都要确保自己的行动与团队一致，不能只想着...

#你都收到了哪些公司的感谢信？#速腾聚创感谢信

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

#你是怎么缓解秋招焦虑的？# 焦虑不一定有用找到工作可能会被裁这个事情本身没那么美好作为24届的学生只能说工作这个事情本身陪boss玩的成分比较多唯一确定的意义就是赚钱其他都是扯比如对个人成长有帮助之类的大环境不好，个体再怎么挣扎焦虑意义不大老板们也焦虑也没啥方向AI大行其道打工人生存的空间确实越来越少了未来 #我的求职思考# 甚至工作都没必要了人的欲望越来越低只要自己内心舒服就行天天活在焦虑里对自己不好 别去负债别去赌博减少物欲这样的生活再差又能差到哪？ #如何排解工作中的焦虑# #牛客创作赏金赛#