先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...

遇到霸王合同老实了

从月初开始投，都是ssob上的本地日常实习，面完挂。准备实习前确实没想到怎么难，估计和我准备不充分有关。项目是网上缝合的，八股也是边面边补。是接着投小厂还是开始沉淀暑期？来个朋友拷打一下我，这简历还能怎么改

秋招面试：一面问题：0. 自我介绍1. 你对工作内容的认识；2. 你对半导体的了解；3. 你对对半导体行业的认识；4. 如何看待加班问题的？5. 你对芯片工艺有过了解吗？6. 你的专业能创造那些方面的价值7. 介绍公司和主营业务；二面问题：0. 自我介绍1. 为什么会投递卓胜微电子；2. 介绍项目的内容；3. 介绍自己主要负责的内容与收获有那些；4. 设备工程师工作内容，如何胜任；5. HR讲解工作内容；6. 无锡定居，家人同意吗？⌛️面试流程：投递一个多月才等来一面，一周以后二面无锡大公司的福利机制相对健全，小公司基础的双休制度都不一定满足，最喜欢的是办公的椅子，符合人体工学，我的腰一直都被...