1、首先开场白就是做个简短的自我介绍2、介绍一下你工作过程中的闪光点3、讲一下你这段工作中让你觉得比较困难的点4、为什么会对得物感兴趣，得物哪里吸引你中间穿插对你所讲的话，一些小小的问题提问，以及面试官感兴趣的点5、介绍了一下自己所招聘的方向，和团队的规模大小6、想离职的原因是什么？7、对自己前面提到零碎的东西有什么想问的吗？#牛友打假中心##牛客创作赏金赛#

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空宣来啦1. 价值观匹配是关键安克创新注重“用户导向、全球化思维、长期主义”三大价值观。面试官会通过提问考察候选人是否认同其战略：用户导向：需展示以消费者需求驱动方案设计的能力（如“如何优化产品体验”）。全球化思维：需体现对东南亚等市场的洞察（如“本地化营销策略”）。长期主义：需强调品牌建设而非短期利润（如“如何平衡成本与用户体验”）。2. 东南亚市场策略的实战逻辑面试高频问题聚焦“产品投放策略”，需结合以下框架回答：用户洞察：分析东南亚年轻群体偏好（如社交媒体依赖、性价比需求）。渠道选择：线上（TikTok直播、Shopee促销）+线下（本地体验店）。本地化运营：产品适配（多语言APP）、文化融合（方言广告、宗教禁忌规避）。3. 面试回答的“黄金公式”案例结合战略：“我曾通过用户调研发现东南亚用户偏好社交分享功能，这与安克‘以用户需求驱动创新’的价值观一致。”数据支撑观点：“参考安克2023年财报，东南亚市场收入增长35%，建议复用eufy安防的‘社区安全计划’模式。”价值观表态：“我认同安克‘不追求短期爆单，而是建立品牌忠诚度’的长期主义，即使初期成本高，也会优先投资本地化团队。”