#牛客激励计划# *** 强度结合日常工作强度与加班强度，是否有强制值班，如华子的月末周六加班（但是有双倍工资），某些单位月末周六强制值班优先级：强度是基本要求，如果接受不了高强度工作（不仅是工作时间，还有工作性质，国企和私企的脑力消耗区别不小），还是别看其他的因素了。贴主现状：10 8.5 5 左右，一般申请不了加班（申请不了最好，能申请加1块钱干2块的活）*** 平台校招生最应该关注平台，跳槽一般是向平下兼容，向上要么降薪，要么可能子公司猎头也最先关注平台大小去推你的简历优先级：对于校招生优先级最高，也是最稳妥的方式，即使业务砸了，还有平台背书（稳不代表好）贴主现状：大厂，之前加的猎头也算认可*** 工作内容/业务是否通用？方便未来跳槽，私企的社招很看匹配度（国企社招很难，基本都是校招）是否有前景？有前景和通用性差不多，不过有前景更有赚钱的机会优先级：略低于平台，但是也接近五五开，互联网业务日新月异，风口能够决定5年后的样子贴主现状：业务不是特别通用，但是好在技术是通用的（Go、Cpp），并且在量级上确实比中小厂大多了*** 待遇影响生活幸福感的一大要素，钱给够关注杂七杂八的方面，钱不够只关注钱跳槽也需要看上家的待遇优先级：待遇结合性价比考虑，当然差距10%都不算太大的差距贴主现状：还行*** 地点如果是躺平性质（如国企体制内），离家得近（或者定居意向足），否则生活有大片时间很无聊关注一二线城市的成本差距优先级：私企无所谓，国企顶格优先级，切忌离家远+国企or体制内贴主现状：离家4h高铁，不算远（北上10h到不了）*** 稳定性私企看是否有裁应届历史（校招生主要是第一年得稳住）国企看规模，是否市场化，绩效占比优先级：应届生强关注裁应届程度，活过一年就没事了贴主现状：基本没裁应届历史，并且老员工都是自己走的多*** 性格匹配度热爱PPT还是热爱技术工作的关系是否延伸到生活（如体制内同事间会经常聚会）优先级：一般贴主现状：工作和生活分的比较开，适合和对象一起深漂*** 幸福感例如周日晚上对于周一的恐惧程度优先级：一般，大不了不行就跑（这也是为什么优先平台和业务的原因）贴主现状：比起之前某硬件厂好多了，不会因为频繁的站会而焦虑

明年开年找数仓的日常实习的话，问数仓从0到1搭建的多吗，还是说好好背背兴哥的项目模板

聚合函数，窗口函数有哪些partition by 和groupby的区别BI软件的使用BI软件底层原理项目的数据链路ods层都有哪些表那dwd层又有哪些表ods层的数据又从哪来？（其实是想问数据采集问题）第二个项目亮点，难点合并用的是什么？（第二个项目被评价没有产出😓）再问了问数仓建模反问：我看JD看不出来具体干什么？答：数据采集采集工具用的是什么？答：dataX二次开发后的工具上一次面试是上半年了，突然面试完全不在状态，复习不全面，很多问题都很简单但就是没答出来。 #大数据面经# #大数据开发面经#

京东没有双休，现在每天节奏都很快，感觉自己被迫成了卷王。这段时间虽然累，但成长也很快。看到新项目落地，心里陈旧感还是有的。大家为了同一个目标努力，氛围很好。设施方面，里面有电竞区、烘焙、咖啡和个护体验区，还是挺齐全的，有时候会和同事一起去放松一下