首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

今天连续收到10个公司笔试，双非仔春天要来了吗

#打工人锐评公司红黑榜#pdd真的是又爱又恨。先说一下薪资待遇：pdd算法岗开的有50-60，应该是到手，确实很可观。加班情况：但是加班挺严重的，可以说拿命换钱。工作环境：也是发最新款的苹果电脑。人际关系：大家平时相处的很愉快，同事之间也会互相投喂。虽然pdd现在体量超过了tb，加班情况也没以前那么严重了，但是感觉还是挺那啥的。附上一张我朋友的工资待遇情况表，仅供参考。

浅记录~前面好多问的啥已经忘记了10.22 一面 1h10min1、架构设计2、单例模式3、多线程编程4、八股...5、OC/C++6、操作系统7、哈希表8、算法：开N次方（考虑代码健壮性和精度）10.24 二面 45min1、计算机基础2、原码、补码3、图片压缩格式4、各种形式的编解码5、算法题：搜索旋转数组10.31 三面 30min1、看过的源码2、系统对线程管理，如何分配资源3、计算机网络4、内存管理5、拷打项目6、算法：...