1.啥部门忘了就记得是后端，具体哪天也忘了就记得22.12，问了啥没忘，185. 部门工资前三高的所有员工这个sql看我20分钟没写出来面试官直接下线了2.业绩管理与经营分析组 23.2.233.私有云研发组 23.7.284.百度健康组 23.8.75.智能高速研发组 23.10.27 23.11.16.百度安全平台部 24.3.217.百度地图 24.4.238.度小满mysql内核 24.6.4 24.6.59.国际化 24.6.7 24.6.1210.知识库与工作流组 24.8.12 24.8.1411.AI生态研发组 24.10.17#百度##腾讯##字节跳动##阿里巴巴##快手#

从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家两家oc:美团三面后oc；帆软三面后oc两家非常有机会，进池子：京东线下四面结束；拼多多temu等HR面10+面试挂：藤子拒了两次面试后，无部门约面；字节一面挂；阿里云一面挂；momenta三面挂；联想二面挂；OPPO一面挂；猿辅导一面挂；秋招逐渐呈现以下现象：1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。

都是后端。滴滴是搜推后端（跟之前实习垂直），智谱是做大模型后端rag，现在在做平台部署，和实验室方向垂直。智谱大模型后端，技术栈可拓展，秋招更有竞争力？因为偷偷实习，老师来得回去，智谱距离近一点。好回，但是title 可能不如滴滴。滴滴title大，跟之前经历垂直，钱多一点。但是通勤时间长，怕老师来赶不回去。（另外女朋友在滴滴）

好未来10.26号面试有Java后端的uu面了三面的嘛 ，当时上午面完二面就推送面试结束了，面试官评价还行呀，结果反手就推送面试结束了更新一下 感谢信了