回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

卡死的两个，要是还有进度就好了

在求职的路上，看到腾讯的薪资开到30k，心里真是五味杂陈。作为互联网的老大，腾讯的薪酬确实不含糊，但这也让不少人感到压力山大，尤其是那些被倒挂的同行们。虽然我也在努力寻找机会，但看到这些数字，心里难免有些失落。尤其是那些工作强度高的岗位，朝十晚八的作息让我觉得身体承受不住。希望未来能有更好的机会，让我也能在这个竞争激烈的市场中找到属于自己的位置。