首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

一面多态怎么实现的多继承的问题，其他缺点，多继承其他实现方法类模板和函数模板调用时的区别怎么在通用vector里实现特殊的string vector异常处理进程里的内存结构静态变量什么时候内存分配堆区的内存怎么管理， 除 了new出来的还有什么适合raii 管理 c++多线程参数，多线程会出现的问题怎么解决死锁，那怎么提前避免死锁保证线程安全的机制开放题：多线程程序怎么提升性能，怎么让线程任务分配更快c++新标准特性，模板新特性有哪些lamda返回类型lamda，有哪几部分，完美转发，怎么实现最简单的单例模式怎么实现熟悉的数据结构，堆有什么规律有序二叉树是什么结构有哪些优秀的排序算法，...