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8.27 测评8.30 一面非技术面运维工作场景了解程度（是否接受加班）业务场景模拟，英语口语自说自话对联想企业文化的了解程度（吹了吹ThinkPad上跑Linux的兼容性好，联想的一些产品）谈谈AI技术面Linux服务器AB，A 80端口tomcat，AB如何通信（不了解tomcat，只回答了ping和网络故障排查的思路；后期复盘整理学习了一下，四个思路，直接ping访问tomcat、nginx反代、ssh、dns添加b的内网ip和域名映射）说说你对网络安全的了解（看着简历问的，笔者在校经历有CTF和渗透测试，答偏了扯了一堆红队；面后反思：应该结合运维应急响应去做阐述：进程占用排查、容器逃逸...

从9月初高强度面试到10月底，大厂中厂笔试做了三十多家，累计面试15家，最终入池4家，oc2家两家oc:美团三面后oc；帆软三面后oc两家非常有机会，进池子：京东线下四面结束；拼多多temu等HR面10+面试挂：藤子拒了两次面试后，无部门约面；字节一面挂；阿里云一面挂；momenta三面挂；联想二面挂；OPPO一面挂；猿辅导一面挂；秋招逐渐呈现以下现象：1. 大厂外包化。以腾讯为例，有的部门是1正式员工1外包，有的部门甚至有1:3的外包比例；2. 学历逐级挤兑。刚开始，985硕士还非Bat不去，现在中厂小厂面试都争着去。以前还有清北吐槽美团白菜侮辱价，现在都有去银行做柜员的。每级学历的应届生接受向下兼容，中厂小厂面试，985简历都一大堆。导致HR简历筛选更依靠学历。以后学历低的更难找到工作，甚至没有面试机会，有能力也无处使；3. 国企银行开发岗位逐渐饱和。根据近几年各大行招聘人数统计，目前银行的开发招聘人数呈现指数下降，以前视为避风港的单位也将面临降薪裁员、末位淘汰的机制。

10月是央国企招聘应届生的高峰期，比如北京银行、中国建设银行、中国移动、中国石油等央国企都在10月内截止招聘；所以想要进央国企的应届生，必须赶紧准备起来了！关注官方招聘信息、随时留意企业开启和截止时间、了解笔面试基本流程和考察点、大量刷笔试题、提前准备面试等等，任何一个环节都会耗费大量时间和精力，但任何一个环节都决定了是否能顺利拿到央国企offer。那么，在时间有限的情况下，我们怎么高效准备呢？为了帮助大家更好求职央国企，牛牛整理了【2025国央企校招 求职宝典】，包含招聘信息/笔试/面试等全流程，助力高效备战央国企！一站式解决国央企求职难题，不收费，邀请2位同学组团，即可一起免费领取！ 你将...