1、大赛道是行业选择举个例子便于理解：雷军说“站在台风口，猪都能飞上天”，然后再看其担任法人的顺为资本，说明这句话他是认真的。这句话也确实有道理，人是环境的产物，是社会的产物，很多人大喊自由意志，不能说没有，但有没有可能就是楚门的世界，你的努力你的成功其实更多不是主观意志，是被各种因素在推动着走。具体到行业选择，旧事物有旧的利益格局，旧的规则体系，在这套他人更有竞争优势的框架下怎么竞争？2、中赛道是公司选择举个例子方便理解：大公司的同等职位是小公司同等职位收入的倍数，但是大公司人员的能力和工作量并不一定是小公司的倍数。那为什么大公司花更大价钱呢？这不是傻。当然不是，一方面人力成本很多时候不是公司的主要成本，另一方面竞争优势这个东西是量变到质变的。3、小赛道是职能选择：设计、研发、生产、营销、售后、人力、财务举个例子方便理解：老板设计的是赚钱系统（成本多少，收益多少，如何竞争等等），产品经理设计的是赚钱系统里面的赚钱项目（当然很多时候产品经理又拆分细化了），程序员是完成产品的生产（所以人设部还是啥机构定义为新型农民工），营销就是把项目推广出去（这有可能是实体产品，实体服务，也可能是互联网产品），售后就是买了产品提供使用帮助和答疑，服务好以便进行二次三次销售，人力就是招更性价比的人进来，财务就是支撑这套系统运转的。4、更小的赛道是每个动作的效率、质量、成本优化。5、我的赛道是什么？我们应该的赛道是什么？不是具体行业，不是局限公司，不是单个职能，不是单个动作？而是行业+公司+职能+动作的组合优化，权重分配。 #牛客创作赏金赛# #职场情商大赛#

服务端开发timeline9.16 笔试9.27 一面10.16 二面11.12 HR面11.19 OCbase珠海一面纯八股，50分钟问了差不多50个八股问题。二面纯项目拷打，HR面也问了不少刁钻的问题。总得来说难度还行，但流程是走的真慢，每轮面试之后都要两周以上才有后续。想问问有大佬知道加班强度以及稳定性怎么样嘛？听说会361，不知道具体什么情况。珠海的海景房办公环境挺令人心动的，在犹豫签不签。 #金山办公# #珠海#

SAP （养老院强度）薪资28w优点：* 假期多+居家办公* 偏业务，未来可能转产品* SAP在ERP领域绝对老大且发展较好缺点：* 钱少* 晋升应该比合合信息慢合合 （比965强度略高）薪资37w优点：* 钱多* 晋升应该比SAP快* 合合信息在OCR领域还不错缺点：* 中台开发，偏技术（网上唱衰中台和技术方向的较多）* 公司规模小，才上市，不清楚未来前景如何两家算时薪都挺高的，合合信息的时薪甚至应该还更高一些以上base均为上海 #选哪个？# #选offer# #选offer[话题]#