最近又有很多牛友开始找工作了，好多人都来问我上海钇瓴这家公司怎么样。我就索性再单独发一篇避雷贴。听我的，跑！跑！跑！赶紧跑！25年1月份笔试的这家公司，笔试玩回去叫我等通知，过几天又来复试，面试官问了两三分钟就结束了...面试官给我的感觉是金嘴南开，说话声音巨小，都是只东东嘴唇，问她公司干啥的也说不出来，也生怕多说点什么怕我知道。其实我当时就觉得奇怪了，我面是了这么多家公司，线下面试都是笔试当场接着面试，没见过笔试之后回去等通知的。果然不出所料，我一搜，看其他帖子的评论区，就是个坑，应该是从24年5 6月招人一直找到现在（截止25年7月）。我去面试，感觉在场的没几个是正式工，没几个是在干活的，...

准备8月份秋招了，目标是国企，应该怎么准备。目前在学行测，需不需要刷算法？

京东二面过了，因为空窗期被刷掉了美团二面过了，因位空窗期被刷掉了我顶不住了兄弟们，人生为何如此艰难啊，大厂我面了好多了，一轮又一轮，一茬又一茬，简历不断更新，技术不断全面，算法不断深化，面试官都很满意，最后给我干掉，我不甘心啊。

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...