每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...

大家千万不要想着去修改学信网的简历这个已经是没有改变的机会了如果想要寻求突破的话建议从自己的其他方面突破这个是万万不能做的呀其实只要努力做到最好不辜负自己的努力就可以了至于能否拿到offer其实更多的看实力加运气八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

本来上周五面完二面反问阶段面试官说基础不太扎实，心态已经崩了，今天又收到了3面通知。遂打算写一写二面面经自我介绍2min项目相关你的RPC调用的流程是什么样子的?消费者-> 注册中心 -> 更新本地缓存 -> 与提供者建立连接 -> 序列化请求(参数，方法名等等) -> 服务端解析协议 -> 执行本地方法 -> 序列化结果返回。 你说利用Vertx实现了异步的网络通信来提升性能，怎么提升的？答了是Vertx本身实现了异步网络通信，简要说了说异步和同步的性能区别。你实现的多个序列化方式JDK，JSON，HESSION，Kyro有什么区别？JDK原生性能差...