一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

大三才醒悟过来就业的重要性,奈何现在攒不出更多的项目,八股也细碎,java也没怎么学,悔不当初,留给我的时间已经不多了

华为 这是保温吗

（整场面试都是围绕着项目进行提问，回答也是根据项目）1、自我介绍2、对http协议有什么了解3、http有哪些方法4、什么场景下会使用到post方法5、文件上传，body选用什么样的格式（formdata格式？XML格式？）6、服务端怎么接受客户端上传的文件（ShouldBind）7、有没有了解go-fastdfs的实现（项目用来做文件存储的）8、golang中可读可写（可进行IO操作）的文件一般会实现哪些接口（Reader、Writer接口）9、http协议的定义？http的报文长什么样10、http1和http2有了解么11、gin框架有使用到么12、在gin中，写一个helloworld...