首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

很气啊，为什么问他能那么理直气壮的找备胎啊

在深圳实习完忙着秋招的时候有朋友叫我一起去外面玩，说以后可能很久都没机会来深圳了，不去玩会留下遗憾，我还是三方五次拒绝了，我当时的想法是：人生充满了遗憾，多一个少一个对我来说根本无所谓，我的评价是也就这b样了。秋招结束，春招启动！