我刚入职没多久，前段时间不小心就摔了，骨折，特倒霉。平时都在抱怨上班，但这回我发现，休假在家反而更焦虑，心里空荡荡的。每天都在想：我会不会被边缘化？会不会被迫失业？万幸的是，我遇到了特别好的同事和领导，他们不仅让我安心在家休养一个月，还时不时来关心我的恢复情况，还有同事帮我处理工伤申请的繁琐事宜，老板也没有给我施压，反而关心我恢复得怎么样，问我有没有去复查，真有点感动到我了。复工的第二天，我就想记录下这段感想，同时希望以后能和大家一起努力。

base 深圳/武汉，软开类岗位本科生今天下午保温想问问武汉的薪资结构是怎么样的，是真的很低吗？

朋友说的

和学弟最近喝咖啡，说到年底业绩冲刺特别忙，都没有时间写总结，可是学妹在一旁说年终总结能影响年终绩效多少，更关心年终奖吧。年终奖到底是怎么决定的？一般公司的年终奖取决于公司，部门和个人的多重业绩表现。首先要看公司的经营情况，也就是忙了一年公司赚了多少；其次要看部门对公司业绩的贡献，业务部门的业绩波动大，职能部门的业绩相对小；最后看自己对部门的贡献，或者说自己的年终绩效如何。自己年终绩效到底是怎么决定的？主要看自己一年下来针对年初的目标完成的情况，然后根据完成的程度来分级，比如ABCD等，用于计算年终奖时候的系数。也就是说，如果公司和部门都业绩不错，而你自己的绩效也不错，那么你大概率可以拿到比合同...