华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

#简历咨询#牛友萌，双非硕明年有机会拿大厂的暑期吗，项目是一个微服务项目+黑马点评，目前力扣200左右，主要是hot100+代码随想录+剑指offer。八股背的七七八八了，后面这段时间再强化一下。简历方面还有哪些地方可以优化一下呢？拜托大佬狠狠拷打一下

自我介绍 介绍项目 static关键字，在类里面使用呢？ 问题回答：static关键字在类里面的使用 在C++中，static关键字在类里面有多种用途，主要包括静态成员变量和静态成员函数。以下是详细解释： 静态成员变量 定义与声明： 静态成员变量在类内声明，但在类外定义和初始化。它不属于类的任何对象，而是属于类本身。 声明时使用static关键字，如static int count;。 定义时在类外，如int ClassName::count = 0;。 存储位置： 静态成员变量存储在全局数据区，而不是对象的内存空间中。 因此，所有对象共享同一个静态成员变量的值。 访问方式...