让hr同行“恶心”到破防：候选人先是舔offer，然后又卡着入职前一天的时间（而且还是周末）鸽了hr，结果hr愤怒地表示：会在圈内发布候选人的消息，封杀求职者，让其他公司避雷...说实话，作为一个hr，我也被候选人鸽过不少次，当然，公司也鸽过求职者...这种事本来就是互相的，很难说谁对谁错，只能说你们都不是对方最理想的对象...这种情况下，人家候选人能告诉你一声，已经不错了，我还遇到过前面一直聊的好好的，直接消失的......因为这，就嚷嚷着要封莎人家，这可就有点败露公司和hr个人的人品和格局了。其实这事就像hr说的那句话：反正以后也不会有一起共事的机会了，何必做冤家呢~

本科院校背景不太好，但是有过三段大厂实习，想准备试一下春招，字节一面已经挂了，重新修改了一下简历，可以帮我看看简历还有哪些地方需要修改吗哪些岗位我可以投呀

序 朋友们，好久不见。 笔者在过去消失的五个月里被困在情绪牢笼中过的相当煎熬，一度丢失自己，觉得整个世界都是昏暗的。 庆幸的是靠着自己纯硬扛也是走出来了。表达欲再度回归，所以真的很开心还有机会能在再和大家见面。 破碎秋招 抑郁情绪的引爆点必然是秋招期间遭受的打击了，从去年九月份腾讯转正被告知失败之后就开始疯狂投递简历，每天都在经历：简历挂、一面挂、二面挂、三面挂、HR面挂，每天睁开眼就被无所适从的挫败感包围。 秋招的特点是即便流程走到最后一步也不一定会 offer，因为还需要进入大池子进行横向对比，俗称泡池子，而这一泡我的大多数面试流程到后面就没了后文，这一度让我感觉非常绝望。我深知自己学历并...