真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

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年前被裁了，工作经验9个月不到一年，有大佬看看我这个简历有什么地方可以修改的，想在南京找个六七千的

注意：括号中为八股在每次面试中出现的概率对象创建的过程了解吗？(392/1759=22.3%)对象的创建过程是 Java 虚拟机（JVM）中一个非常重要的环节，它主要分为五步。第一步是进行类加载检查，当程序执行到 new 指令时，JVM 会先检查对应的类是否已经被加载、解析和初始化过。如果类尚未加载，JVM 会按照类加载机制（加载、验证、准备、解析、初始化）完成类的加载过程。这一步确保了类的元信息（如字段、方法等）已经准备好，为后续的对象创建奠定基础。第二步是进行内存的分配，JVM 会为新对象分配内存空间。对象所需的内存大小在类加载完成后就可以确定，因此分配内存的过程就是从堆中划分一块连续的空...