DAY3：今天的题很具有教育意义，思维太弱，有待提升

之前挖的坑现在回头来填一下。 正式入职华为是10月10号了，口头offer给的比较早，但是offer说卡审批了，差不多20天才下来，然后给了一周体检，又是中秋和国庆，兜兜转转正式入职日期是10.10 进来第一天和别的新od员工差不多，都是先给发工牌，领电脑，认识新同事，进来的时间比较巧，晚上正好还赶上团建，和一个组的一起去吃了烤全羊。 我的办公室不在华为大园区里面，大园区是u1-u9，u10-u14在外面，周围配套挺方便，食堂、健身房、宵夜就在楼下。华为有比较严格的保密制度，现在在的工作场所在黄区，不让拍照，给配的硬件还是挺不错的，除了桌椅剩下的都是新的，12700的机箱，不...

打包统一价，但是每年涨薪比较少，不提供食堂也没有租房补贴，在北京住房吃饭开销太大了，犹豫要不要接

在求职的道路上，每一步都至关重要，而入职体检作为进入华为的最后一道门槛，往往让许多求职者既期待又紧张。那么，华为入职体检究竟有哪些“雷区”是不能踩的呢？本文将为大家揭秘华为入职体检中常见的不合格问题，并提供一些实用的建议，帮助你顺利迈过这道坎。一、华为入职体检的“严”与“全”华为作为全球领先的科技企业，对员工的健康状况自然有着极高的要求。其入职体检不仅项目全面，而且标准严格，参照了公务员体检的标准执行。这意味着，任何一项指标不合格，都可能影响到你的入职结果，可谓“牵一发而动全身”。二、常见的不合格问题血液检查异常贫血、血液病：血常规检查中，如果红细胞、白细胞或血小板等关键指标异常，可能提示贫血...