硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

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大三的时候跟玩的好的同学一起找暑期，他们都拿下，我兜兜转转两个月一无所获，于是All In 考研。现在研二，又有了一批玩的好的同学，也一起找，三月初到现在几乎两个月过去，他们甚至都已经入职了，我仍然一无所获，于是又想All in 考公考编或者国企了。此时此刻，恰如彼时彼刻，唯一不同的是我又老了三岁，真是光阴似水般溜走，而我毫无长进。唯一的感悟是知易行难，我知道要多看八股文，不能死记硬背，也要理解，但是就是不进脑子。我也知道要包装好经历和项目，要有产出和亮点，但是就是说不出来。还得面完好好复盘，在面试中学习。但从小鼠鼠就是这样的人呢，主动性不强，也没啥自己的想法，表达能力也不够，...