虽然对年后的离职潮有了心理准备，但是刚开工，就收到了3份离职申请，还有2个口头提了离职……谁能懂hr的心情🥲（他们可能是想通了这破公司，今年估计又发不出年终奖……）谁懂？谁懂？我才是那个最想走的人啊！每天都在想怎么才能留住人，嗓子都快说冒烟了，招聘网站刷到手抽筋，老板说还想裁员，裁他的头，把我一起裁了算了，这hr谁爱当谁当😡今年转行算了！

双非硕，秋招0 offer。接下来应该怎么努力，🙏🙏#春招#

会赢的真能有吗😎

大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...