劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！ 1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。 是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。 2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。 必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。 多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。 多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。 3、摸清公司、领导的上限+下限+...

也是真让我碰上了

一个平时非常老实巴交的大哥（有娃有房的80后） 经典表现是领导问他有没有什么意见的时候 他：领导说的都对 我的印象一直是谄媚的职场黄牛 结果刚刚开会的时候 领导给他递了一个水壶说“帮我接壶水” 他接完回来之后说“我希望这个事情不要有下次，我是来上班的不是做这些的” 会议室大概十几个人，陷入了诡异的沉默