一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

就这？太抠啦！

道爷我成了，道爷我终于成了！

听说分享面经积攒好运处女面😀也算是走出第一步了自我介绍布隆过滤器哪里用到了，原理是什么rabiitMQ哪里用到了，作用是什么kafka和rocketMQ用过没？//没用过用过哪些消息队列平常做过哪些高并发项目？//没做过商场要发问卷给100个人，你要怎么做？用哪些中间件？//啥玩意？之前实习做的是什么？//没实习过AOP介绍一下分布式锁有哪些？用过哪些数据库，oracle和hive用过吗，只用过mysql吗，非关系型数据库用过没？//没用过，只用过MySQL和redisdocker和k8s用过没，用doccker部署过自己的项目吗？//了解过，没部署过反问：今天回答的如何，评价一下。面试官：...