一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

爱信等！台孝子启动！#台积电#

 大四女想找个实习有推荐的嘛😭😭

好久没更新牛客了，现在人在北京，身患甲流，趁着38.2度的火热手感，在这随便扯点胡话吧我记得上一次写last week，说自己要all in life，结果没想到一个月之后又找了段实习，我是真的贱。但是现在看来，真正的all in life也许并不是在学校里无所事事地躺平。去找不同的实习，了解不同的业务，认识不同的人，接触更多的新鲜事物，这好像更能让我的生活变得丰富有趣一点。说实话，对于闲不住的人来说，躺平简直是顶级折磨。在快手这段实习是最幸福的一段实习，没有push的mentor，没有复杂的组内关系，能够纯粹的摸鱼和学习，简直是理想的工作环境（除了base在北京）。最关键的是，快手有个400...