目前池子里已经有很多同学泡着了，国庆节之后，各个学校的三方也会陆续开放，但是并不代表着签完三方就结束了，很多同学还会有违约考虑国企央企，所以10月到11月之间对于大部分同学来讲，还是没办法完全放松（已经拿到满意的offer的另说） ，还没有投的同学最后都投上吧，春招hc都不一定有秋招中期的剩下的hc多，直入主题，大家都关注的问题cvte加不加班？加还是加的，但是看部门，软硬件基本都是8点钟走其他的一些文职部门我看下班还是六点准时的而且不是强制，你事情做完可以走的，全天不打卡工资待遇怎么样？待遇还是挺不错，校招普遍都是10k以上，目前我见过最高的是18k的。福利待遇有哪些？五险一金啥的不用说了...

发面经，攒人品。项目穿插八股：项目中秒杀的设计思想。说说对redis几种常用的数语结构的理解。说说redis整体的处理性能很高的原因。知道ArrayList和LinkedList这两个具体结构的区别吗？ArrayList的这个动态扩容是怎么样触发的？ArrayList线程安全吗？从java内存模型角度讲一下它为什么线程不安全？有哪些方法保证ArrayList的线程安全？加锁也有两种方式，synchronize和reentranlock这两个有啥区别?volatile有哪几个特性？它是为了去解决什么问题的？你对设计模式的认识？讲一下对spring IOC的认识和bean的创建过程，以及IOC有什么好处？总体来说又是一场八股盛宴。反问：1.部门业务和技术栈：电池监控相关，也是用java的技术栈。2.对我后续提升的建议:回答问题的时候还是要精简一点，不要太冗余，同时在对比一些技术的时候，它们各自对应的场景需要说明，而不是一味的说底层的不同。面试体验：八股吟唱，但不开摄像头，还是喜欢开摄像头面试，可以看到对方的表情，要不然我脑海里有边刷抖音，边吟唱八股的想法，呜呜。

整体氛围还挺不错的，跟网上那些传言完全不一样。没听说过什么强制买车的事，毕竟大多数基层员工的工资也不够买一辆车。其实蔚来一直在盈利，外面说亏钱的那些数据，都是把前期的研发和基建费用算上去了。说实话，员工福利还挺好的，就是开会的频率有点高，感觉每周都要开几次会，感觉有点形式主义。至于老板嘛，心直口快，挺随和的，交流起来也没有压力

9.1 投递——9.15 测评——10.17 面试🤔 面试感受15min 左右。首先是 HR 面，问了家庭情况，籍贯，四六级，成绩排名，是否党员，工作地点选择，是否单身，是否接受岗位调剂（还是跟智驾有关）技术官一：讲实习经历，主要负责内容。讲项目一是做的什么。讲横向项目的难点。技术官二：八股（内存泄露和野指针，迭代器失效）反问：什么时候出结果。不知道🤷‍♀️后续通知总结：呜呜问八股还是有点卡壳，可能是面试官问的太快了（语气快）反应慢。