不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

蔚来自驾介绍softmax，介绍transformer，详细介绍QKV过程LLM为什么是only-Decoder架构，为什么不采用T5架构什么是prefill如何解决长下文问题有哪些降低transformer训练时间复杂度的工作？讲实习，讲论文无code二面不想面了，一面被追着问太痛苦，拒了虾皮知识图谱/NLP一面介绍项目，无八股给了道场景题，怎么使用LLM解决他们的业务问题两道code忘了是啥了挺简单的虾皮二面介绍项目，无八股给了道场景题，怎么使用LLM解决他们的业务问题（梅开二度）无code斑马智行算法实习生一面讲论文（被说没啥创新点，其实确实也是）什么是Lora手撕全排列和文件分块读取字...